 Services (Ce que je fais - L'évaluation initiale - Durée de l'intervention - Tarif)
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Ce que je fais
- Aide pour l'atteinte du plein potentiel
- Meilleure gestion du niveau de stress
- Programmes efficace en vue du retour au travail
Depuis plusieurs années, j'interviens auprès des dirigeants d'entreprises, des directeurs et du personnel cadre qui éprouvent des difficultés reliées à leur milieu de travail. Ces problèmes,d'ordre organisationnel et/ou interpersonnel, se manifestent invariablement sous forme de dépression et d'anxiété. J'offre un soutien thérapeutique ou d'accompagnateur aux travailleurs. Plusieurs de mes clients sont sur le marché du travail mais leurs performances laissent à désirer tant et si bien qu'ils n'aiment pas leur travail. Certains autres clients travaillent dans des conditions excessives de stress. D'autres sont en arrêt de travail suite à un quelconque problème psychologique et profiteraient bien d'un programme efficace de retour au travail.
Ma vaste expérience de clinicien en milieu industriel me permet d'apporter des solutions efficaces et durables aux problèmes liés essentiellement aux conditions de travail (réaffectation de tâches) ou d'ordre personnel (perte de confiance en soi.
En bref, je suis en mesure de vous aider à faire face aux exigences de votre environnement de travail.
L'évaluation initiale
Comme j'allie le domaine de la psychologie clinique à celui de la psychologie industrielle et organisationnelle, mes évaluations sont exhautives. Je dédie une bonne partie de mon intervention à l'évaluation non seulement de mon client comme tel, mais aussi de son environnement de travail. L'expérience ne cesse de me confirmer que ces deux domaines doivent être explorés et investigués en profondeur.
Mon évaluation débute par quelques entrevues rapprochées, entrecoupées de questionnaires sur la carrière et la vie du client. J'enrichis aussi mes discussions avec le client avec des tests et des questionnaires standardisés qui sont choisis en tenant compte de la problématique et des caractéristiques de chaque client. Pour obtenir un portrait global de la situation, il importe de jumeler des outils d'évaluation propres à la clinique avec ceux qui décrivent l'environnement de travail (physique et humain). Ce portrait permet de comparer la situation professionnel du client à celle de travailleurs qui oeuvrent dans des domaines similaires.
Les résultats des tests et des questionnaires sont partagés et discutés avec le client. Lui et moi formons une équipe qui non seulement tente d'identifier les véritables problèmes rencontrés mais aussi pour mettre en évidence ses talents et ses compétences.
À l'encontre de l'approche traditionnelle, je suis convaincu que l'évaluation doit aider le client plutôt que de fournir une étiquette de pathologie et une information exclusivement réservée à l'évaluateur. Mes évaluations sont pratiques et ciblées. Elles me permettent de définir et de bien comprendre le problème; ce qui facilite l'identification de la marche à suivre tout en créant une atmosphère d'optimisme face au changement.
Habituellement, mes évaluations exigent entre trois et cing heures d'entrevues, de questionnaires et de feedback. Souvent, cette période d'évaluation est suffisante pour permettre un retour au travail aisé ou, pour le gestionnaire stressé, lui donner confiance en ses moyens.
Durée de l'intervention
J'ai pour habitude de fournir un soutien intensif en début de consultation pour ensuite espacer les rencontres au moment de la période de maintien. Une psychothérapie c'est un peu comme prendre des leçons de golf. Au début, les sessions sont fréquentes et intensives puis rapidement le joueur doit jouer, quitte à reprendre quelques leçons au besoin. En général, une fois la période initiale intensive de consultation terminée, j'ai l'habitude de revoir mon client aux mois ou aux trois mois une fois qu'il est retourné au travail.
Tarif
Suite à l'évaluation initiale qui permet de définir une direction de changement, le client et moi travaillons sur les différents éléments de ce plan d'intervention. Ce plan peut porter sur un éventuel retour au travail, un entraînement spécifique pour améliorer certaines habiletés ou une intervention qui modifie le style de vie qui aura un impact positif sur le rendement au travail. Peu importe l'objectif visé, j'utilise au mieux mes compétences de psychologue de même que ma connaissance du milieu des affaires. C'est pour cette raison que je considère mes interventions comme une mélange de psychothérapie et d'accompagnement de dirigeants ("executive coaching"). Je garde contact avec mon client en lui adressant des courriels qui, sous forme d'aide-mémoire, font un rappel des techniques et des stratégies dont nous avons discuté durant la session précédente d'accompagnement.
Mes tarifs sont comparables à ceux des psychologues expérimentés de la région de Montrél. Je facture habituellement suite à la troisième rencontre et je fournis tous les reçus requis.
